Az Erdholz cég stratégiája
- Jövőkép: Az ERDHOLZ SRL, mint szatmárnémeti családi vállalkozás, a bútoripar számára szükséges faipari termékek területén innovatív céggé kíván válni – olyan céggé, amely a legmagasabb minőségű termékeket és szolgáltatásokat nyújtja, miközben kialakítja a saját termékek tervezéséhez szükséges kompetenciákat, és egy szociális érzékenységre épülő szervezeti kultúrát teremt.
- Küldetés: Az ERDHOLZ SRL létének alapvető célja, hogy a legfelelősségteljesebb módon elégítse ki ügyfelei igényeit a termék- és szolgáltatási specifikációknak megfelelően – a lehető legmagasabb minőségen, maximális termelékenységgel és hatékonysággal. Ehhez a bútoripar számára szükséges faipari termékek gyártásában a legkorszerűbb technológiákat és módszereket alkalmazza, miközben folyamatosan fejleszti munkatársait, és az új generációs operátoroknak adja át a felhalmozott tudást.
- Értékeink:
- Csapat
- Kommunikáció és gyors reagálás
- Know-how, képzés és folyamatos fejlődés
- Társadalmi és szakmai integráció
- Becsületesség
- Fenntarthatóság
Minőség- és környezetpolitika
Tudatában az ügyfelek elvárásainak folyamatos növekedésével, az SC ERDHOLZ SRL egy integrált minőség- és környezetirányítási rendszert vezetett be az EN ISO 9001:2008 és az EN ISO 14001:2005 szabványok követelményeivel összhangban, az Integrált Minőség- és Környezetirányítási Kézikönyvben foglaltak szerint.
Figyelmünk középpontjában mindig az ügyfeleink számára nyújtott termékek és szolgáltatások minősége áll, azzal a céllal, hogy erősítsük bizalmukat és növeljük elégedettségüket.
A minőség- és környezetpolitika az SC ERDHOLZ SRL fejlődésének kontextusában a folyamatos teljesítményjavítás elvére épül, figyelembe véve valamennyi érintett fél igényeit: ügyfelek, beszállítók, alkalmazottak, társadalom.
Az SC ERDHOLZ SRL Szatmárnémeti elkötelezi magát ügyfelei és más érdekelt felek felé, és megköveteli alkalmazottaitól egy integrált irányítási rendszer bevezetését és fenntartását, hogy folyamatosan javíthassák a folyamatok teljesítményét, és valóra válthassák szervezetünk jövőjéről alkotott elképzeléseinket.
A jelenlegi irányítási rendszer bevezetésével az SC ERDHOLZ SRL felső vezetése az alábbiakra vállal kötelezettséget:
Minőség
- Hosszú távú partnerkapcsolati rendszer kiépítése jelenlegi beszállítóinkkal, hogy ügyfeleink elvárásainak megfelelő termékeket állíthassunk elő.
- A szervezet hosszú távon nyereséges működésének biztosítása.
- A szervezet hírnevének megőrzése a bútoripari alapanyag-gyártók piacán, az ügyfelek termékminőséggel kapcsolatos igényeinek és elvárásainak lehető legteljesebb kielégítésével – összhangban a szerződéses és jogszabályi kötelezettségek szigorú betartásával.
- A termékek versenyképességének növelése korszerű technológiák és nagy teljesítményű gyártóberendezések alkalmazásával.
- Új termékek kifejlesztése. Piaci részesedésünk és értékesítési volumenünk növelése.
Környezet
- A levegő- és vízminőségi környezeti mutatók javítása.
- Megfelelő intézkedések alkalmazása a környezetre gyakorolt hatások csökkentésére.
- A nyersanyagok (természeti erőforrások) maximálisan hatékony felhasználása.
Az SC ERDHOLZ SRL Szatmárnémeti felső vezetése felelősséget vállal a jelen politika megfelelő stratégiákon keresztül történő megvalósításáért és fenntartásáért, és elkötelezi magát a szükséges anyagi, pénzügyi és emberi erőforrások megfelelő mennyiségben és időben történő biztosítására.
Energiapolitika
Az Erdholz szatmárnémeti vállalat kiemelt figyelmet fordít az összes energiaforma optimális felhasználására.
Környezeti politikánk részeként elköteleztek magukat az energiahatékonyságunk folyamatos javítása mellett.
Bár jelenleg még nem rendelkezünk ISO 50001 tanúsítvánnyal, a szabvány követelményei és célkitűzései meghatározottak, és bevezetésük folyamatban van.
A legfontosabb területek:
- A vonatkozó információk és erőforrások nyomon követése és elemzése,
- A személyzet tájékoztatása és képzése,
- Az energiafelhasználás nyomon követése és optimalizálása,
- Korszerűsítés energiahatékony gépekkel és berendezésekkel,
- A hatályos jogszabályok betartása.
Munkahelyi egészségvédelem és biztonság (MEB) politika
Munkatársaink iránti felelősség értékrendszerünk szerves részét képezi.
Az általunk biztosított körülmények garantálják a személyzet biztonságát és egészségét.
- Legkorszerűbb gépek és berendezések a munkavédelmi előírások szempontjából,
- A személyzet rendszeres képzése,
- Éves ellenőrzések,
- A személyzet felelőssége a hatályos jogszabályok és belső szabályzatok betartásáért..
Fenntarthatóság
A fenntarthatóság stratégiánk szerves részeként rendkívül fontos szerepet játszik mindennapjainkban.
- Mindenekelőtt tiszteletben tartjuk az ENSZ Global Compact 10 alapelvét (globalcompact.de/de/ueber-uns/dgcn-ungc.php) az emberi jogok, a környezet és a korrupciómegelőzés terén,
- A személyes adatok kezelése megfelel a hatályos jogszabályoknak,
- Az erőforrások hatékony felhasználása folyamatosan figyelmünk középpontjában áll,
- A folyamatos fejlesztés elvei bevezetésre kerültek és következetesen alkalmazottak,
- A személyzet képzése és hosszú távú megtartása alapvető fontosságú,
- Folyamatos technológiai korszerűsítés.